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Selbstreflexion & Selbsterkenntnis
Klarheit über eigene Werte, Motive und Wirkung.
Leadership Horizons™
Zehn Sessions, in denen Sie Ihre Führung von innen nach außen entwickeln. Und ein Tag Führen mit Pferden, an dem Sie hautnah erleben, wie sie wirkt.
9. Februar – 4. Mai 2027 · dienstags 8.00–10.00 Uhr
Für wen
Sie führen seit Jahren. Sie wissen, dass Führung bei Ihnen selbst beginnt: bei Ihrer inneren Klarheit, Ihrer Präsenz, Ihrer Wirkung auf andere. Und genau da wollen Sie weiterkommen.
In zehn Sessions arbeiten Sie an Ihren Werten, Antreibern und Glaubenssätzen, an Ihrer Wahrnehmung und an dem, was Sie ausstrahlen, bevor Sie einen Satz sagen. Sie schauen darauf, wie Vertrauen entsteht und woran Respekt wächst, wie Sie wirken und wo Ihr Einfluss beginnt — auch dort, wo Ihnen niemand berichtet. Mit Modellen, mit Coachingfragen, mit ehrlichem Feedback aus einer kleinen, vertraulichen Gruppe. Zwischen den Sessions übertragen Sie Ihre Erkenntnisse direkt in Ihren Führungsalltag.
Die Journey ist für Sie gemacht, wenn Sie bereit sind, den Blick auf sich selbst zu richten. Und wenn Sie Entwicklung wollen, die bleibt.
Der rote Faden
Sie folgen einer Entwicklungslogik: Führung beginnt bei der eigenen inneren Klarheit und entfaltet sich über Wahrnehmung, Ausdruck, Vertrauen und Einfluss in echte Wirkung.
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Klarheit über eigene Werte, Motive und Wirkung.
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Menschen, Dynamiken und Situationen präzise erfassen.
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Innere Klarheit sichtbar machen — durch Körpersprache, Stimme und Kommunikation.
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Beziehungen gestalten, die Verantwortung und Zusammenarbeit ermöglichen.
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Menschen bewegen, Orientierung geben und Veränderung ermöglichen.
Auf diesen fünf Dimensionen setzt ein sechstes Modul auf: Executive Track & Tools — die Techniken, die erst tragen, wenn die fünf Dimensionen sitzen. Zwei Themen laufen im überarbeiteten Curriculum 2027 neu durch alle Module: Führen im KI-Zeitalter und Führen in Unsicherheit.
Modul 1
Klarheit über eigene Werte, Motive und Wirkung.
„Wie wirke ich — und was hat das mit mir zu tun?"
Ergebnis: Innere Klarheit über Werte, Antreiber, Muster und Führungsidentität.
Modul 2
Menschen, Dynamiken und Situationen präzise erfassen.
„Höre ich wirklich zu — und sehe ich, was wirklich da ist?"
Ergebnis: Präzisere Wahrnehmung, echtes Zuhören, individualisierte Führung.
Modul 3
Innere Klarheit sichtbar machen — durch Körpersprache, Stimme und Kommunikation.
„Was kommuniziere ich, bevor ich einen Satz sage?"
Ergebnis: Bewusste Wirkung über Körper, Stimme, Energie und Kongruenz.
Modul 4
Beziehungen gestalten, die Verantwortung und Zusammenarbeit ermöglichen.
„Wie entsteht Vertrauen — und was zerstört es?"
Ergebnis: Vertrauenswürdigkeit, natürliche Autorität, psychologische Sicherheit.
Modul 5
Menschen bewegen, Orientierung geben und Veränderung ermöglichen.
„Was bewegt Menschen wirklich — und wie führe ich mit Überzeugung?"
Ergebnis: Vision, Ownership, Wertschätzung und eine tragfähige Führungskultur.
Modul 6
Die Techniken, die erst tragen, wenn die fünf Dimensionen sitzen.
„Was verändert sich wirklich — und wie stelle ich mich dafür auf?"
Zuschnitt: auf Geschäftsführungsebene als Executive Track, auf allen anderen Ebenen als Werkzeugkasten für den Führungsalltag.
Das Ergebnis
Nach der Journey führen Sie von innen nach außen: klar in sich selbst, präzise in Ihrer Wahrnehmung, bewusst in Ihrer Präsenz und wirksam in Ihren Beziehungen. Das merken zuerst die Menschen, die Sie führen.
Sie kennen Ihre Werte, Antreiber und Muster und führen aus einer klaren Führungsidentität heraus.
Sie hören wirklich zu, erkennen Dynamiken früher und führen jeden Menschen so, wie er es braucht.
Sie wissen, was Sie ausstrahlen, bevor Sie sprechen, und setzen Körper, Stimme und Energie kongruent ein.
Sie schaffen psychologische Sicherheit, geben Orientierung, inspirieren und bewegen Menschen.
„Durchaus skeptisch habe ich nach über dreißigjähriger Führungserfahrung in den Organen verschiedener Kapitalgesellschaften an einem Schnupperkurs ‚Führen mit Pferden‘ teilgenommen. […] Unerlässliche Führungseigenschaften wie natürliche Autorität, Konzentration auf das Gegenüber, Beobachtungsgabe und Einfühlungsvermögen werden auf einen unbestechlichen Prüfstand gestellt. Es ist erstaunlich, wie viele Beziehungssituationen Pferd – Mensch sich auf andere Führungsthemen übertragen lassen.“
Dr. Hasso Kaempfe · Verwaltungsratspräsident Hero AG, Lenzburg
„Ich denke oft an die Übungen mit den Pferden […] und bin immer noch über die Analogie meines Verhaltens in der Reithalle zum Verhalten im Büro erstaunt. […] Sie haben mir durch ihr Verhalten mehr als deutlich gespiegelt, was mein Führungsstil ist und welche Auswirkungen dieser hat.“
Monika Kumetat · Partner, KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Ihre Begleitung
Leadership Horizons™
Führungserfahrung aus erster Hand, in HR und Finance: Vice President Global HR der TTP Group, Global HR Director bei Marc O'Polo, Head of HR & Organizational Strategy bei Tchibo, davor Führungsrollen im internationalen Controlling. Zertifizierte Practitionerin für das Leadership Circle Profile™, zertifizierter Coach (BCCP, ICF-akkreditiert) und Master Instructor — Intention Based Communication Skills der Pinnacle Performance Company, Chicago.
Alle Sessions begleitet Petra Tramp persönlich. Das Führen mit Pferden am 24. April gestaltet sie gemeinsam mit Tanja Geramb, Expertin für pferdegestütztes Coaching.
Mehr über Petra Tramp →Die Termine
Zehn Sessions à 120 Minuten, dienstags von 8.00 bis 10.00 Uhr, online. Dazu der Tag mit den Pferden und die Abschluss-Session. Dazwischen Zeit für den Transfer in Ihren Führungsalltag.
Das Herzstück
Am 24. April kommt die Gruppe auf dem Reiterhof Immensee in St. Peter-Ording zusammen. Pferde reagieren nicht auf Titel, sondern auf innere Klarheit. Sie spiegeln Präsenz, Energie und Kongruenz, direkt und unverfälscht. Im direkten Kontakt mit den Pferden erleben Sie, wie Vertrauen entsteht, wie Ihre Führung tatsächlich wirkt und wie innere Haltung im Außen sichtbar wird. Das, woran Sie in den Sessions gearbeitet haben, wird hier spürbar. In Session 10 am 27. April und in der Abschluss-Session am 4. Mai bündeln Sie, was Sie mitnehmen.
Warum Pferde
Ein Pferd reagiert auf das, was Sie ausstrahlen: auf Klarheit, Präsenz und Kongruenz. Dieser Perspektivwechsel zeigt Ihnen, was Sie in den zehn Sessions entwickelt haben.
Tanja Geramb
Co-Trainerin · Pferdegestütztes Coaching
Tanja Geramb ist Pferdetrainerin und Personal & Business Coach in Schleswig-Holstein und Hamburg. Ausgebildet bei Andrea Kutsch, zertifiziert an der Bridgehouse Academy, mit Erfahrung aus der Arbeit mit wilden Mustangs in Kalifornien. Ihr Kernthema ist Kommunikation, die auf echtem Verstehen beruht, beim Pferd wie beim Menschen. Das Führen mit Pferden am 24. April gestalten Petra Tramp und Tanja Geramb gemeinsam.
Ihre Investition
Enthalten
€ 2.400
pro Person, zzgl. USt. · Einführungspreis für die erste offene Gruppe mit dem neuen Curriculum
Anreise und Übernachtung organisieren Sie selbst. Wer in St. Peter-Ording bleiben möchte: Der Reiterhof Immensee vermietet Ferienwohnungen direkt am Hof, ich stelle gern den Kontakt her. Für Getränke und Snacks ist am Tag mit den Pferden gesorgt, das Mittagessen bestellen wir gemeinsam vor Ort.
Danach
Wer weiterarbeiten möchte, kann direkt anschließen.
Ein 360°-Feedback, das zeigt, wie Ihre Führung bei anderen ankommt und welche inneren Annahmen darunter wirken. Mit persönlichem Auswertungsgespräch.
Einzelcoaching für die Themen, die nach der Journey weitergehen — an Ihren eigenen Situationen, in Ihrem Tempo.
Häufige Fragen
Nein. Beim Führen mit Pferden arbeiten wir am Boden, genau dort zeigt sich Führung am deutlichsten. Es sind keinerlei Vorkenntnisse oder Erfahrungen mit Pferden nötig.
Höchstens acht Führungskräfte aus unterschiedlichen Unternehmen und Branchen. So bleibt Raum für jede und jeden Einzelnen. Die Gruppe startet ab sechs Teilnehmenden; ob sie zustande kommt, bestätige ich Ihnen spätestens am 8. Januar 2027.
Die zehn Sessions laufen online, dienstags von 8.00 bis 10.00 Uhr. Das Führen mit Pferden am 24. April findet vor Ort statt: Reiterhof Immensee, Böhler Weg 83, 25826 St. Peter-Ording.
Ja. Viele Teilnehmende nehmen die Journey als Entwicklungsmaßnahme über ihren Arbeitgeber wahr. Die Rechnung geht dann direkt an das Unternehmen. Wenn Sie dafür eine kurze Beschreibung für Ihre HR oder Ihre Geschäftsführung brauchen, schicke ich sie Ihnen gern.
Ja, in kompakter Form. Die Leadership Horizons™ Journey begleite ich in Unternehmen und im 1:1, im Vollprogramm mit zwanzig Sessions. Diese offene Gruppe konzentriert die fünf Dimensionen auf zehn Sessions und hat ihr Herzstück im Führen mit Pferden. Neu ist das Curriculum: Führen im KI-Zeitalter und Führen in Unsicherheit laufen erstmals durch alle Module. Und neu ist die offene Gruppe über Unternehmensgrenzen hinweg. Deshalb der Einführungspreis.
Beide Themen laufen als roter Faden durch alle Module — von der eigenen Haltung zur KI über das Wahrnehmen dessen, was Automatisierung bei Menschen auslöst, bis zu Orientierung geben, wenn die Lage unklar ist.
Anmeldeschluss ist der 8. Januar 2027. Die Plätze vergebe ich in der Reihenfolge der Anmeldungen. Im Januar erhalten Sie alle Unterlagen für den Start am 9. Februar.
Mit Ihrer Anmeldung reservieren Sie verbindlich einen der acht Plätze. Sie erhalten von mir eine persönliche Bestätigung und die Rechnung, zahlbar bis zum 8. Januar 2027. Bis zu diesem Tag können Sie kostenfrei zurücktreten. Sollten sich bis dahin weniger als sechs Teilnehmende anmelden, erstatte ich Ihnen bereits gezahlte Beträge vollständig. Danach ist die volle Teilnahmegebühr fällig, denn Ihr Platz bleibt für Sie reserviert und die Gruppe plant mit Ihnen. Bis zum Start am 9. Februar können Sie jederzeit eine Kollegin oder einen Kollegen an Ihrer Stelle anmelden.
Anmeldung