LEADERSHIP DEVELOPMENT

Verstehen, wie man Führung erlernt.

Leadership Development

Von innerer Klarheit zu wirksamer Führung im System

Ein Führungsdesign entfaltet seine Wirkung, wenn Führungspersönlichkeiten die dafür notwendigen Kompetenzen leben.

Grundlage sind zum einen das Leadership Horizons™ Sonnenmodel wirksamer Führung, das zeigt wie wir unsere nonverbale Kommunikation steuern können.

Zum anderen beschreiben die 5 Dimensionen der Führungsentwicklung  die Kompetenzen, die Führungskräfte in den Leadership Horizons™ Journeys, Experiences und Executive Coaching entwickeln und vertiefen.

Leadership Journeys

Für Menschen, die ihre Führung
bewusst entwickeln wollen

Die drei Leadership Experiences Formate

Leadership Experiences

Führung, die man fühlt.
Mit Pferden, in der Natur oder im Orchester.

1:1-Begleitung im Executive Coaching

Executive Coaching

Strategische Begleitung für Führungskräfte
mit umfassender Verantwortung

Die 5 Dimensionen der Führungsentwicklung

Wirksame Führung entsteht von innen nach außen.

Dieses Leadership Horizons™ Modell beschreibt die Dimensionen, durch die sich Führungspersönlichkeiten entwickeln – von innerer Klarheit bis zu wirksamer Führung im System.

Selbstreflexion & Selbsterkenntnis

Klarheit über eigene Werte, Motive und Wirkung.

Empathie & Wahrnehmung


Menschen, Dynamiken und Situationen präzise erfassen.

Präsenz & Ausdruck

Innere Klarheit sichtbar machen – durch Körpersprache, Stimme und Kommunikation

4

Vertrauen & Respekt


Beziehungen gestalten, die Verantwortung und Zusammenarbeit ermöglichen.

5

Einfluss & Wirkung


Menschen bewegen, Orientierung geben und Veränderung ermöglichen. 

So entsteht Führung, die Menschen bewegt und Organisationen in ihre volle Kraft bringt.

 © Petra Tramp | Leadership Horizons™ 

Das Leadership Horizons™
SONNENMODELL WIRKSAMER FÜHRUNG

Wirksame Führung beginnt im Inneren.

Denn Menschen reagieren weniger auf Worte als auf Präsenz, Energie und innere Haltung.

Innere Klarheit, authentische Präsenz und Empathie prägen, wie Führung nonverbal vermittelt und wahrgenommen wird.

Sie bilden die Grundlage für Vertrauen, Orientierung und Transformation.

Diese Modelle bilden die Grundlage meiner Arbeit in Leadership Development.

​Lassen Sie uns sprechen.

Wenn Sie Führung in Ihrer Organisation strukturell stärken oder neu ausrichten möchten, freue ich mich auf ein Gespräch.

​Lead from within. Expand your horizon.

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